Certificado de Gestión de Recursos Humanos | Empresa Road (certificada) | Sam Tung recursos humanos proporcionados por las empresas en la ciudad de Huizhou Camino Enterprise Management Services Limited. La ciudad de Huizhou Empresa Camino Enterprise Services Management Limited (isoew.com) está especializada en el "despacho, gestión de la formación, la certificación 3A" de la empresa, la empresa se adhiere al concepto de "la honestidad, el servicio duro", para proveer de usted los productos más de calidad y servicios. Bienvenido a preguntar! Contacto: Srta Shi. Unidades de unidades especializadas no son las relaciones laborales En pocas palabras, los trabajadores con su trabajo, pero con otra agencia de talentos o las relaciones de trabajo como, y luego enviado al empleador por los recursos humanos de consultoría de gestión de talento laboral agencia, el empleador y las agencias de talento firmaron un despacho acuerdo. También conocido como arrendamiento de empleados de despacho, que las necesidades reales de la empresa basada en la obra de certificado de recursos humanos división de gestión, para elevar las condiciones estándar de la compa?ía de envío de trabajo y utilizados por los salarios y prestaciones del personal, los servicios de la empresa mediante la consulta de la base de datos y todos los centros de datos y otros medios de selección de personal de reserva búsqueda de personal calificado, después de su examen riguroso, la lista de personas envía al empleador, el empleador para seleccionar y OK. Entonces la empresa empleadora y despacho de trabajo firmado por arrendamiento de protocolo (despacho) de Recursos Humanos y Seguridad Social, el envío de la compa?ía y fue contratado personal firmó contrato de trabajo. Relación entre el empleador y la empresa de mensajería es las relaciones laborales, las relaciones están contratando personal y el envío de las relaciones laborales de la empresa, la relación con el empleador se paga mediante la relación. Unidades de trabajo para despachar un análisis de correlación de las cuestiones jurídicas, el envío se deben implementar en la práctica muchas unidades de trabajo con el fin de reducir los costos laborales y los recursos humanos, la demanda constante de muchos a?os en algunos puestos de trabajo, sino también un amplio uso de los trabajadores enviados en qué puestos de trabajo, sino también Algunos empleadores implementen "despacho inversa", con la parte de la unidad o de la mayor parte de los trabajadores después de la extinción de los contratos laborales, contratos de trabajo permiten a estos trabajadores a volver a entrar en un contrato de trabajo con las agencias de empleo que envían y luego especificar la unidad, y luego por La agencia enviará a estos trabajadores para enviarlos de vuelta a la unidad para seguir trabajando para que la ampliación del alcance de la expedición, el envío del número de trabajadores es cada vez mayor. 2, el empleador se enviarán a los trabajadores a cumplir con las obligaciones de unidades de trabajo que, aunque no es el empleador de sentido de la legislación laboral, sino porque los trabajadores enviados reales para proporcionar mano de obra en las unidades de mano de obra, a las unidades de trabajo gestionados, y por lo tanto, los empleadores también deben para los trabajadores enviados soportar las obligaciones correspondientes. "Ley de Contrato de Trabajo" Artículo 62 dispone que el empleador deberá cumplir con las siguientes obligaciones :( a) la aplicación de las normas laborales nacionales y proporcionar condiciones de trabajo y protección laboral adecuada; (b) informar a los empleados de los requisitos de trabajo y remuneración ; (iii) el pago de horas extras, bonos de desempe?o, y proporcionar beneficios relacionados con el trabajo; y (4) la formación trabajadores trabajo enviado necesario; (v) la colocación continua, implementar un mecanismo normal de ajuste salarial . Además, el párrafo segundo del artículo 59 también establece que "El empleador enviará el período sobre la base de las necesidades reales de los puestos de trabajo de despacho de trabajo determinado período de empleo continuo puede no concluir varios acuerdos de despacho a corto plazo."