Contrato de Despacho, los recursos humanos corporativos de la Carretera (certificada), distrito de Nanshan, servicios de despacho ciudad de Huizhou proporcionada por las empresas de la Ruta de Enterprise Services Management Limited. La ciudad de Huizhou Empresa de carreteras Enterprise Services Management Limited (isoew.com) está especializada en la "expedición, gestión de la formación, certificación 3A" de la empresa, la compa?ía de "la honestidad, el servicio duro", concepto, para ofrecerle los productos más de calidad y servicios. Bienvenido a preguntar! Póngase en contacto con: Srta Shi. En pocas palabras despachar los pros y los contras de los trabajadores de relaciones laborales y sus unidades no están trabajando, pero la formación de las relaciones laborales con otra agencia de talentos y otras unidades especializadas, y luego enviado al empleador por el trabajo agencia de talentos, empresarios y personal de agencias firmó un acuerdo de colocación . También conocido como la subcontratación de empleados de despacho de expedición, que el empleador de acuerdo con las necesidades reales de la obra, la empresa propuso despachar condiciones estándar y salarios y beneficios utilizados por el personal, los servicios de la empresa mediante la consulta de la base de datos y todos los centros de datos y otros medios de contratación del personal de reserva de personal cualificado búsqueda personal a través de un riguroso análisis, la lista será enviada al empleador que despachar agencias, empleadores, y seleccione Aceptar. Entonces las empresas empleadoras y despacho laboral firmaron el protocolo de arrendamiento (despacho), el envío de la empresa y el empleado, se firman los contratos. Relación empleador con la empresa despachar es las relaciones laborales, la relación entre el empleado y la empresa está enviando las relaciones laborales, las relaciones con el empleador se paga utilización relación. Expedido trabajadores envían a los trabajadores el análisis jurídico aplicable relevante 1, el derecho a la igualdad de remuneración por igual salario por igual trabajo se despachó deben entenderse como involucrados en el mismo trabajo, los salarios y los beneficios deben ser más o menos lo mismo. Trabajadores de despacho y los trabajadores regulares y los malos tratos, destacando la discriminación por identidad de, la desigualdad de remuneración por igual grave, algunas compa?ías envían los sueldos y salarios de los trabajadores oficialmente peor de la mitad. Trabajadores de despacho y las empresas los trabajadores formales no pueden pagar por el mismo trabajo es un hecho indiscutible. 2, con disputas laborales unitarios se producen protección despacho, que debo decir? En la práctica, los trabajadores de despacho y unidades de trabajo caso de litigio, los empleadores tienden a ir contra las dos partes no están en los campos de las relaciones laborales, lo dispuesto en el artículo 35 del "Reglamento de Aplicación Ley de Contrato de Trabajo", en violación de las leyes laborales y los contratos de trabajo en el Reglamento Laboral despacho prescrito por los departamentos administrativos laborales y otras autoridades competentes para la rectificación, los casos graves, el nivel de los trabajadores por despachó más de 1.000 yuanes una multa de 5.000 yuanes, el da?o a los trabajadores de despacho, la unidad de despacho laboral responsabilidad y laborales unidades solidarios. "Disputa Laboral Ley de Mediación y Arbitraje" del artículo 22 estipula que la entidad expedición o empleador y un empleado de un conflicto laboral, las unidades de despacho de trabajo y unidades de trabajo para la fiesta conjunta. 3, se envía en los contratos de trabajo los trabajadores se aplican (1) para levantar las restricciones los trabajadores destacados contrato de trabajo, "Ley de Contrato de Trabajo" Artículo 65. (2) la compensación económica o da?os aplican. Debe ser, el artículo 47 prevé el pago de una indemnización de conformidad con el artículo económica correspondiente 46 de la Ley de Contrato de Trabajo.