En pocas palabras trabajadores de despacho a su unidad de trabajo no es de las relaciones laborales, pero la formación de la relación laboral con otra agencia de talentos y otras unidades especializadas, y luego se envían al empleador por el trabajo agencia de talentos, empresarios y personal de agencias firmaron un acuerdo de colocación. También conocido como la subcontratación de empleados de despacho, que el empleador de acuerdo con las necesidades reales de los profesionales de despacho de trabajo y los contras de trabajar para empresas de distribución a las condiciones y salarios estándar y beneficios tales como el uso de personal, la empresa de servicios de información de la biblioteca mediante la consulta de varios centros de reclutamiento y otros medios para buscar cantera de talento calificado que, después de una rigurosa selección, la lista de personas enviado al empleador, el empleador seleccionar y OK. Entonces las empresas empleadoras y despacho laboral firmaron el protocolo de arrendamiento (despacho), el envío de la empresa y el empleado, se firman los contratos. Relación empleador con la empresa despachar es las relaciones laborales, la relación entre el empleado y la empresa está enviando las relaciones laborales, las relaciones con el empleador se paga utilización relación. Cuestiones legales relacionadas con el empleo envían análisis unidad: 3, el empresario puede crear su propia unidad de despacho a la unidad o unidades subordinadas despachado trabajadores tienen algunos empleadores, con el fin de eludir la ley, para que envíe la empresa, algunos empleados fueron enviados de vuelta a la trabajador ocupa. Algunas empresas con el fin de reducir los costos laborales, algunos de los empleados formales originales en nombre de la reforma, el establecimiento de la empresa desvían a la empresa de mensajería, y luego otra vez en el nombre de expedición de la compa?ía enviado a la agencia original de envío de correos, da?o grave a los intereses de los trabajadores . 4 trabajadores, establecido entre el envío del mecanismo de devolución y los riesgos legales y de unidades de trabajo fueron enviados son las relaciones de trabajo, las relaciones laborales, más que contractual. Por lo tanto, cuando los trabajadores de despacho tienen la situación jurídica podrá rescindir el contrato de trabajo, los empleadores no pueden terminar directamente el contrato de trabajo, pero sólo a los trabajadores regresar, en la práctica muchos empleadores creen despachar flexibilidad incorporada trabajador puede siempre volver Esto está mal. 5, los empleadores de riesgo y prevención de responsabilidad solidaria "Ley de Contrato de Trabajo" Artículo 92 establece que el despacho viole esta disposición, el ...... da?o causado a los trabajadores de despacho, unidad de despacho de trabajo y el empleador asumirá solidaria responsabilidad. Pros y los contras de Despacho | Huadu Distrito despacho | Empresa de carreteras Huizhou ciudad de Huizhou proporcionada por las empresas Carretera Enterprise Management Services Limited. La ciudad de Huizhou Empresa de carreteras Enterprise Management Services Limited (isoew.com) fuertes, creíbles, y otras industrias en otra Huizhou, Guangdong ha acumulado una gran cantidad de clientes leales. La compa?ía mejor actitud hacia el trabajo y la mejora continua de ideas innovadoras conduzcan empresas en el camino glorioso y se trabaja por un futuro mejor!