Requisitos "Ley de Contrato de Trabajo" Artículo 66 establece que: "El artículo 66 de la de empleo Contrato de Trabajo es nuestra forma básica de la forma de suplemento de despacho de trabajo de la empresa de empleo, sólo puede ser temporal, auxiliar o trabajos sustitutivos. la aplicación de las "" trabajos temporales en el párrafo anterior se refiere a la existencia de tiempo no superior a seis meses posteriores ;. trabajos auxiliares significa la prestación de servicios para el negocio principal de la no-core de negocio empleos empleos y empleos alternativos se refiere a unidades de trabajo dentro de un cierto periodo de trabajadores debido a los estudios a tiempo completo, vacaciones y otras razones no puede trabajar, puede reemplazar el trabajo de post por otros trabajadores. "" Un empleador debe controlar estrictamente el número de despacho de trabajo, no podrá ser superior a la cantidad total de seguros de su trabajo la proporción de manera despacho de trabajo especificado por la parte determinada del departamento administrativo de trabajo del Estado. "En segundo lugar," que el empleador, que estaba a cargo "y está dispuesto a enviar otro talento característica significativa. Personal sistema desplegados empleando la formación de patrones es en realidad tres tipos de relaciones. Se trata de una agencia de empleo temporal actúa como un cuerpo intermedio entre la organización de envío formó y envió afiliación entre el talento, el envío de las alianzas entre las instituciones y los empleadores despachar la cooperación, y envió personal y los empleadores las relaciones de trabajo. Obviamente, el empleador de talento sólo tiene que utilizar y el uso de la evaluación del trabajo, todo el resto de la administración, incluyendo el pago de los sueldos de los salarios, el seguro social retenida, la firma de los contratos, renovación y levantadas, cuestiones y controversias relacionadas procesamiento, serie diaria de la gestión de personal, todo por la agencia de talento de despacho. Estos objetos de atención de servicios, los empleadores patronales, organizaciones de envío, la gente, y este modelo de dotación de personal para los empleadores que ahorran un montón de cosas, la reducción del gran número debido a la carga de trabajo de la gestión y el trabajo asociado a traer problemas. Puede utilizar una unidad de administradores pueden centrarse más en el desarrollo profesional y la producción y las operaciones. Relación Despacho legal, Huizhou despacho, los precios proporcionados por la ciudad de Huizhou Camino Empresa de carreteras Enterprise Management Services Limited. La ciudad de Huizhou Empresa de carreteras Enterprise Management Services Limited (isoew.com) fuertes, creíbles, y otras industrias en otra Huizhou, Guangdong ha acumulado una gran cantidad de clientes leales. La compa?ía mejor actitud hacia el trabajo y la mejora continua de ideas innovadoras conduzcan empresas en el camino glorioso y se trabaja por un futuro mejor!