?Cuál es la función y las competencias de la junta directiva de EICC es? Rol: Para ayudar en la operación diaria de las iniciativas EICC poder: la selección y supervisión de Administración y Presupuesto, proveedores y socios externos (grupo de trabajo de los no especificados) miembros trabajando en grupo y proporcionar el apoyo necesario para garantizar la transparencia de la ejecución del plan estratégico y programar reunión del Comité Directivo EICC establecido nuevo evento / tarea / problema despejando el camino para la auditoría EICC y para brindar asesoramiento sobre cómo hacer frente a estos problemas para centrarse en, la gestión prospectiva estratégica y el liderazgo del comité directivo o comités para proporcionar recomendaciones a la Junta los miembros y el equipo de liderazgo y comunicación representante EICC para la comunicación externa [Editar este apartado] ?Qué se entiende por el grupo de trabajo, que compuso? ?? EIC equipo fue productor ejecutivo de un grupo de trabajo, el grupo de trabajo está compuesto por representantes de las empresas miembros. Representantes de la empresa pueden participar en una o más grupos de trabajo. Grupo ?? Trabajo: - compuesto por representantes de las empresas miembros EICC y GeSI cadena de suministro del grupo que consiste en que trabajan; - iniciado o llevado por el Grupo de Implementación EICC o grupo de cadena de suministro GeSI trabajo; ?? EICC grupo trabaja actualmente dirigido por: - La fase del juicio, la articulación auditoría, el auditor evaluar, comunicar y directrices. ?? No GeSI grupo de trabajo dirigido por: - herramientas electrónicas y el papel de creación de capacidad [Editar este apartado] el poder del grupo de trabajo y lo que es? Papel: facultades de ejecución de la política: disfrutar de los contenidos, procesos y herramientas charter Grupo de Trabajo en el interior de el derecho de decidir la dirección del grupo de trabajo está obligado a jugar el papel de la comunicación y aboga por regulaciones EICC para garantizar la notificación de finalización de tareas cuando la mayoría de los miembros llegaron a un consenso sobre las principales cuestiones La cuestión que se plantea al Comité Directivo de la Junta Directiva del Comité de Dirección para decidir si la retroalimentación [Editar este párrafo] "Código de la Industria Electrónica de Conducta" (Código de la Industria Electrónica de la consejería conducta EICC, EICC) enumera una serie de criterios para asegurar que la cadena de suministro de la industria electrónica ambiente de trabajo seguro, los trabajadores son tratados con respeto y dignidad, y que los procesos de fabricación son ambientalmente responsable. Normas laborales EICC (cinco): con humanidad en materia de contenidos: sin tratamiento dura e inhumana, incluida cualquier forma de acoso sexual, el abuso sexual, el castigo corporal, la coacción mental o física o abuso verbal, ni de amenazas de cualquier tipo de comportamiento. Términos explicación: el lado de la oferta de conducta que prohíbe la oferta tiene el siguiente comportamiento: el acoso personal o la difamación del empleado para tomar la amenaza de enfoque punitivo a recomendaciones de la evaluación de los empleados hechas condiciones insultantes: los registros revisados ??los archivos de personal comportamiento castigo. Según violaciónes para determinar si se trata de un castigo apropiado. Determinado sin ninguna situación de penalización. Todos los gerentes y supervisores para preguntar si aceptar cualquier castigo para la formación o educación apropiada. Hable con la administración y evaluar sus puntos de vista sobre el castigo, la persecución y el abuso. Para hablar con los trabajadores de entender la gestión del uso de la instancia castigo. Con las organizaciones locales (incluidos los grupos de mujeres) en consulta con los trabajadores sufrido maltrato investigación. Auditorías a los empleados de gestión plantearon inquietudes y requerimientos del programa de abuso de determinación. Auditoría EICC, carretera corporativa (certificado), EICC proporcionada por las empresas en la ciudad de Huizhou Camino Enterprise Management Services Limited. La ciudad de Huizhou Empresa de carreteras Enterprise Management Services Limited (isoew.com) Guangdong Huizhou, otros líderes, en los últimos a?os, la compa?ía está llevando a cabo la gestión científica, la innovación y el desarrollo, el principio de la honestidad y la honradez, y satisfacer las necesidades del cliente. En las empresas líderes de la carretera con el personal la bienvenida con gusto todas las negociaciones de consultas para crear una mejor manera los precios en el futuro.