Comité de Dirección: - Según normativa EICC, la Comisión de 11 miembros; - Estos miembros incluyen: Cisco, Dell, Flextronics, HP, IBM consejería EICC, Intel, Lenovo, Microsoft EICC, Philips, Sony y Solectron, siga alentando más las empresas del sector TIC para formar parte del Comité de Dirección, los miembros de la Comisión que mantenga su compromiso de garantizar que las directrices y miembros de diferentes regiones. ?Cuál es la función y las competencias del Comité de Dirección de la EICC es? Papel: proporcionar orientación estratégica, la orientación EICC Implementación Grupo para asegurar el progreso. Potencia: 1. Plan Estratégico 2, 3 problemas financieros, la composición del grupo de trabajo, asignación de tareas y evaluación de los progresos de cuatro, con otras organizaciones, como la relación GeSI (por el Grupo Directivo) y de cooperar 5, para asegurarse de que cada grupo de trabajo fue firmado por la final , herramientas y procedimiento de aprobación proceso de implementación de seis a garantizar la integridad de lo que la iniciativa es EICC Junta EICC, que compuso? Junta para asistir al Consejo de Administración EICC realizar operaciones diarias del Grupo: - De acuerdo con la normativa que regula informe EICC, elección de cuatro miembros - incluyendo Dell (Dell), Hewlett-Packard (HP), Foxconn (Foxconn), Intel (Intel) y Microsoft (Microsoft) . Recomendaciones de la evaluación: Conozca todas las leyes y reglamentos sobre el trabajo infantil local. Prácticas y regulaciones de empleo encuesta EICC con el fin de entender lo que los trabajadores antes de contratar a un rango de edad está permitido. Compruebe la prueba confiable de la edad y la prueba de edad para mantener una copia del archivo de documentos relevantes. Si es necesario, verifique la edad de 18 trabajadores no ocupados en trabajos bajo la naturaleza peligrosa. Determinar si los trabajadores en edad de 18 a?os de trabajo sólo dentro del tiempo prescrito por la ley. Aprenda todas las leyes locales con respecto a los pasantes y aprendices. Además del plazo legal para determinar si el trabajador permanece salarios de prácticas. Bueno paradigma de gestión: Los proveedores deberán verificar la edad de cada trabajador antes de contratar. Proveedores para asegurar la temprana edad de los trabajadores que realizan trabajos peligrosos no lo es. Proveedores para garantizar que los trabajadores de edad jóvenes son contratados para trabajar sólo dentro del tiempo prescrito por la ley. Los proveedores tienen una contratación, programa de pasantías de formación y promoción clara. Violaciónes posibles: el uso de empleo legal de los trabajadores menores de. Los ni?os en el lugar de trabajo vivero independiente les permite salir. Los trabajadores más jóvenes no están trabajando en condiciones adecuadas de trabajo: horas de trabajo, las horas extraordinarias, el trabajo en las horas de clase, trabajando en condiciones peligrosas. Cuando los trabajadores en el lugar de trabajo parece que va llegaron edad (especialmente a los trabajadores de más edad sobre luce peque?o), y ser capaces de demostrar la edad de la edad de todos los empleados no está completa o registros y la documentación faltante. Reglamentos EICC | EICC | Empresa Road, ciudad de Huizhou, la tasa ofrecida por el Camino Enterprise Services Management Limited. La ciudad de Huizhou Empresa de carreteras Enterprise Management Services Limited (isoew.com) fuertes, creíbles, y otras industrias en otra Huizhou, Guangdong ha acumulado una gran cantidad de clientes leales. La compa?ía mejor actitud hacia el trabajo y la mejora continua de ideas innovadoras conduzcan empresas en el camino glorioso y se trabaja por un futuro mejor!