Proceso de certificación: con sistema de calidad ISO9000, ISO14000 certificación del sistema de medio ambiente y sistema de seguridad OHASl8000 como, SA8000 proceso de certificación del sistema de gestión de la responsabilidad social en general, incluye los siguientes pasos: 1, la empresa presenta una solicitud. Cuando la compa?ía completó el trabajo preparatorio, certifique el básico para la certificación, puede presentar una solicitud a la entidad de certificación SA8000 lo es, también puede presentar una solicitud por adelantado, estar preparado bajo la dirección del organismo de certificación. 2, revisión y aceptación. Los organismos de certificación de la empresa presentaron una solicitud de revisión, la revisión del contenido de las condiciones básicas para el cumplimiento de la certificación, como el cumplimiento de la aceptación, la empresa no cumple con la notificación no es admisible. 3, la primera visita. Sistema de gestión de la responsabilidad Social concede una gran importancia al rendimiento en el campo, antes de la visita de auditoría de la entidad auditada es sí necesario. El propósito de la visita inicial es determinar el alcance de las normas internacionales de auditoría SA8000, comprender la situación de la empresa, para recopilar información y determinar la carga de trabajo de auditoría. 4, firmó un contrato. Los organismos de certificación y encargado antes de firmar en el alcance de la auditoría, los criterios de auditoría, revisar el contenido del informe, el período de la auditoría, los contratos de trabajo de auditoría, establecer una asociación oficial, pagan la tasa de solicitud. 5, presentó documentos. Después de firmar el contrato, deberán ser auditados los organismos de certificación se contrata manual de gestión de la responsabilidad social, los procedimientos y los documentos correspondientes, los archivos de los organismos pre-certificación. 6, la composición del equipo de auditoría. Después de firmar el contrato, el organismo de certificación deberá especificar el líder del equipo auditor, que consiste en equipo de auditoría comenzaron los preparativos. 7, presentar preventiva. Organizado por el jefe del equipo de auditoría de los miembros del equipo auditor para presentar antes del juicio, si hay documento significativo gestión de responsabilidad social del problema, notifique a la auditoría o el fideicomitente, ser modificados por el auditado y vuelva a enviar el archivo. No hay problemas importantes, como archivo, y luego comenzaron a preparar una auditoría formal. 8, preparación de la auditoría. Los miembros del equipo de organización líder de auditoría del equipo de auditoría para desarrollar el plan de auditoría SA8000, determinan el alcance y el calendario de la auditoría, la preparación de la lista de comprobación sitio. El contenido principal (1) trabajo infantil. La compa?ía no utilizará ni apoyar el uso de trabajo infantil, se debe tomar con otras personas o grupos de interés, las medidas necesarias para asegurar que la educación de los ni?os y jóvenes debe estar sujeta a la educación obligatoria local, que se coloca en condiciones o condiciones de trabajo inseguras o insalubres; ( 2) el trabajo forzoso. La compa?ía no utilizará ni apoyar el uso de SA8000 impacto trabajos forzados, ni exigir a los empleados a pagar un "depósito" en el momento de un primer trabajo o de identificación registrado; (3) la salud y la seguridad. La empresa debe tener una variedad de industriales y evitar riesgos de conocimientos específicos, proporcionar a los empleados un ambiente de trabajo saludable y seguro, se toman las medidas adecuadas para reducir al mínimo los riesgos inherentes al trabajo, en la medida de lo posible para evitar la ocurrencia de accidentes o lesiones; para todos los empleados ambiente seguro y salubre, incluyendo ba?os limpios, ba?os, agua potable, albergue limpio y seguro; equipos de almacenamiento higiénico de alimentos, (4) la libertad de asociación y la negociación colectiva. La empresa debe ser el derecho de todos los trabajadores a asociarse y formar sindicatos y la negociación colectiva son respetados; (5) la discriminación. La empresa deberá no a causa de raza, clase social, nacionalidad, religión, discapacidad física, sexo, orientación sexual, afiliación sindical, la afiliación política o la edad, mientras que los empleados en la contratación, remuneración, capacitación, promoción, despido o jubilación, etc. No discriminación ; las creencias y costumbres de la no injerencia en el ejercicio de los derechos de los trabajadores y el derecho a conocer la participación de raza, clase social, nacionalidad, religión, discapacidad, género, orientación sexual, afiliación sindical o afiliación política de la compa?ía, la empresa no permite forzados, abusivo o de explotación comportamiento de acoso sexual, incluyendo gestos, lenguaje y contacto físico; papel SA8000 | Empresa de carreteras (verificada) | SA8000 proporcionada por las empresas en la ciudad de Huizhou Camino Enterprise Management Services Limited. La ciudad de Huizhou Empresa de carreteras Enterprise Management Services Limited (isoew.com) Guangdong Huizhou, otros líderes, en los últimos a?os, la compa?ía está llevando a cabo la gestión científica, la innovación y el desarrollo, el principio de la honestidad y la honradez, y satisfacer las necesidades del cliente. En las empresas líderes de la carretera con el personal la bienvenida con gusto todas las negociaciones de consultas para crear una mejor manera los precios en el futuro.