A las relaciones jurídicas, relaciones laborales y relaciones laborales (a) uno de los varios conceptos relacionados con el concepto de las relaciones laborales es el empleador y el empleado para utilizar la capacidad de trabajar para lograr una relación social formado durante el parto. Hay dos formas: aplicación directa del proceso de trabajo, para lograr proceso de mano de obra indirecta. 2, el concepto de las relaciones laborales se refiere al principio de igualdad entre dos o más de la clase de las relaciones económicas se formaron durante el intercambio de igual valor en materia laboral. El contacto con la diferencia de las relaciones laborales y las relaciones laborales, cuando la igualdad de las dos relaciones laborales principales, y el partido es el empleador, la otra parte es una persona física, que es muy similar al caso de las relaciones de trabajo, desde el punto de vista es uno de los fenómenos de trabajo formal previsto despacho, la otra parte de pagar una remuneración, y por lo tanto es fácil confundir los dos. Otro personal de servicio de despacho o pedir prestado circunstancias Shenzhen personal de despacho de trabajo, lo que resulta en las relaciones laborales entre las dos unidades y enviar o prestar las relaciones laborales entre la cruz y el Empleado en estrecha colaboración. Esto está ligado a su lado. Las relaciones de trabajo y las relaciones laborales de diferencia de cinco puntos principales: 1. Cuerpo diferente; 2. Diferentes relaciones; 3. Diferente cuerpo laboral tratamiento; 4. Se aplican diferentes leyes; 5. Diferentes formas legales de contrato. Póngase en contacto con las relaciones laborales y relaciones laborales (dos) en un despacho. El fundamento jurídico de esta relación triangular es la relación de despacho. 2. Este pilar triangular relación jurídica es la relación entre los trabajadores del servicio de trabajo y las relaciones laborales y las unidades de exportación de trabajo y unidades de entrada de trabajo. En primer lugar, no están calificados para despachar agencia. Debe ser revisado y aprobado por las autoridades del gobierno tienen formación jurídica, mecanismo de entrada es el negocio de franquicias. Como el trabajo de envío de agencias, entre la oferta de trabajo y la demanda, por un lado, que se basa en la demanda de los empleadores de los trabajadores, Chen Jiang expedición, cumplir con el despacho firmó un acuerdo con el empleador, el empleador solicite la expedición oportuna de trabajadores necesarios para la selección y Una buena gestión de los trabajadores de despacho despacho para asegurar que el empleador acepta el envío de las responsabilidades pertinentes, derechos e intereses estén protegidos eficazmente; por otra parte, antes de la implementación de personal seleccionado desplegado personal, para firmar contratos de trabajo con el envío de personal establecer la afiliación entre las dos partes, se enviaron personal asegurando durante el envío relacionados con el trabajo responsabilidades, los derechos y los intereses se pueden proteger con eficacia. Esto es diferente de otras agencias de reclutamiento enviar operados por funciones especiales corporativos. _ Empresa despacho regular de la Carretera (certificada) _ Jieyang envío proporcionada por las empresas en la ciudad de Huizhou Camino Enterprise Management Services Limited. La ciudad de Huizhou Empresa de carreteras Enterprise Management Services Limited (isoew.com) Guangdong Huizhou, otros líderes, en los últimos a?os, la compa?ía está llevando a cabo la gestión científica, la innovación y el desarrollo, el principio de la honestidad y la honradez, y satisfacer las necesidades del cliente. En las empresas líderes de la carretera con el personal la bienvenida con gusto todas las negociaciones de consultas para crear una mejor manera los precios en el futuro.