Normas laborales EICC (tres): política Contenido del trabajo: estudio de las prácticas de negocio a la reducción de la productividad, mayor rotación y lesiones del trabajador y de la enfermedad y la fatiga existe una relación clara. Por lo tanto, la semana de trabajo no excederá el máximo establecido por la legislación local. Además, a menos que sea una emergencia o circunstancias inusuales, a la semana, incluyendo horas de trabajo de horas extras no deben exceder las 60 horas. Siete días a la semana deben permitir que los trabajadores descansen al menos un día. Términos explicación: Código de conducta para proveedores exige a los proveedores para hacer lo siguiente: desarrollo de un horario de trabajo semanal y estatutarias horas normales de trabajo locales para adaptarse. Si es posible que tenga que trabajar horas extras certificación Guangdong EICC, por favor notifique a los trabajadores con antelación. Los proveedores no deben exceder las regulaciones locales las horas de trabajo, las horas extraordinarias deben ser adecuadamente compensados. No se exigirá a los trabajadores a trabajar más de 60 horas por semana (incluyendo horas extras) EICC, a excepción de las operaciones especiales para obtener su consentimiento. Semana laboral máxima en menos países, la aplicación de las normas. Siete días a la semana, el empleado se permitirá al menos un día. A menos que se disponga lo contrario por la ley local requiere certificación EICC profesional, este requisito no puede aplicarse a la exención de los empleados, incluyendo a los empleados que están en posiciones administrativas, gerenciales o profesionales. Recomendaciones de evaluación: los registros de auditoría de las horas de trabajo para determinar el sistema de registro de tiempo era exacta y completa. Los trabajadores entrevistados para determinar si son muy conscientes de la oferta de la política de horas extras. Revise los registros de producción y evaluación de los proveedores para evitar las horas extras innecesarias o redundantes. Normas laborales EICC (cinco): con humanidad en materia de contenidos: sin tratamiento dura e inhumana, incluida cualquier forma de acoso sexual, el abuso sexual, el castigo corporal, la coacción mental o física o abuso verbal, ni de amenazas de cualquier tipo de comportamiento. Términos explicación: el lado de la oferta de conducta que prohíbe la oferta tiene el siguiente comportamiento: el acoso personal o la difamación del empleado para tomar la amenaza de enfoque punitivo a recomendaciones de la evaluación de los empleados hechas condiciones insultantes: los registros revisados ??los archivos de personal comportamiento castigo. Según violaciónes para determinar si se trata de un castigo apropiado. Determinado sin ninguna situación de penalización. Todos los gerentes y supervisores para preguntar si aceptar cualquier castigo para la formación o educación apropiada. Hable con la administración y evaluar sus puntos de vista sobre el castigo, la persecución y el abuso. Para hablar con los trabajadores de entender la gestión del uso de la instancia castigo. Con las organizaciones locales (incluidos los grupos de mujeres) en consulta con los trabajadores sufrido maltrato investigación. Auditorías a los empleados de gestión plantearon inquietudes y requerimientos del programa de abuso de determinación. Certificación profesional EICC, empresas Road (certificada), Nansha EICC proporcionada por las empresas en la ciudad de Huizhou Camino Enterprise Management Services Limited. La ciudad de Huizhou Empresa de carreteras Enterprise Management Services Limited (isoew.com) Guangdong Huizhou, otros líderes, en los últimos a?os, la compa?ía está llevando a cabo la gestión científica, la innovación y el desarrollo, el principio de la honestidad y la honradez, y satisfacer las necesidades del cliente. En las empresas líderes de la carretera con el personal la bienvenida con gusto todas las negociaciones de consultas para crear una mejor manera los precios en el futuro.