Normas laborales EICC (dos): no hay disposiciones sobre el trabajo infantil: Cualquier etapa de fabricación no podrán utilizar el trabajo infantil. "Ni?o" significa bajo la edad de 15 a?os (o en el caso del país / región permitida por la ley durante 14 a?os) para completar la edad de educación obligatoria, o las del país / región y la edad mínima para trabajar es el empleo. Cumplir con todas las leyes y reglamentos de los programas de aprendizaje del lugar de trabajo legítimo en esta columna. Sin embargo, todos los trabajadores menores de 18 a?os no pueden realizar el trabajo con peligrosos, y teniendo en cuenta las necesidades de la educación, debe ser limitado para el trabajo nocturno. Términos explicación: Código de conducta del proveedor exija que los proveedores cumplan con todas las leyes de trabajo infantil aplicables, incluido el límite mínimo de edad, trabajando plazos y prohibidos de participar en ciertos tipos de leyes y reglamentos relacionados con el trabajo. Derecho de los trabajadores de 16 a?os de edad para el trabajo infantil. En la mayoría de los países o regiones de certificación Guangdong EICC, programas de aprendizaje regulados por la ley en la certificación Shenzhen EICC, horas de trabajo, la duración de la formación y el número de los mismos trabajadores fueron clasificados como internos Las restricciones específicas. En algunos casos, durante el EICC formación, programas de aprendizaje pagados pueden ser menores que la ley del salario mínimo. Para los trabajadores regulares, los proveedores deben cumplir las restricciones sobre el período de formación, lo que limita la duración de la formación debe ser estricto cumplimiento de la certificación EICC Huizhou, y los salarios deben ser elevado al salario normal. Recomendaciones de la evaluación: Conozca todas las leyes y reglamentos sobre el trabajo infantil local. Las prácticas de empleo encuesta a fin de entender lo que los trabajadores antes de contratar a un rango de edad está permitido. Compruebe la prueba confiable de la edad y la prueba de edad para mantener una copia del archivo de documentos relevantes. Si es necesario, verifique la edad de 18 trabajadores no ocupados en trabajos bajo la naturaleza peligrosa. Determinar si los trabajadores en edad de 18 a?os de trabajo sólo dentro del tiempo prescrito por la ley. Aprenda todas las leyes locales con respecto a los pasantes y aprendices. Además del plazo legal para determinar si el trabajador permanece salarios de prácticas. Bueno paradigma de gestión: Los proveedores deberán verificar la edad de cada trabajador antes de contratar. Proveedores para asegurar la temprana edad de los trabajadores que realizan trabajos peligrosos no lo es. Proveedores para garantizar que los trabajadores de edad jóvenes son contratados para trabajar sólo dentro del tiempo prescrito por la ley. Los proveedores tienen una contratación, programa de pasantías de formación y promoción clara. Violaciónes posibles: el uso de empleo legal de los trabajadores menores de. Los ni?os en el lugar de trabajo vivero independiente les permite salir. Los trabajadores más jóvenes no están trabajando en condiciones adecuadas de trabajo: horas de trabajo, las horas extraordinarias, el trabajo en las horas de clase, trabajando en condiciones peligrosas. Cuando los trabajadores en el lugar de trabajo parece que va llegaron edad (especialmente a los trabajadores de más edad sobre luce peque?o), y ser capaces de demostrar la edad de la edad de todos los empleados no está completa o registros y la documentación faltante. Certificación Guangdong EICC | Zhongshan EICC | Empresa Road, la ciudad de Huizhou, la tasa ofrecida por el Camino Enterprise Services Management Limited. La ciudad de Huizhou Empresa de carreteras Enterprise Management Services Limited (isoew.com) fuertes, creíbles, y otras industrias en otra Huizhou, Guangdong ha acumulado una gran cantidad de clientes leales. La compa?ía mejor actitud hacia el trabajo y la mejora continua de ideas innovadoras conduzcan empresas en el camino glorioso y se trabaja por un futuro mejor!