Empresa Escuela de Caminos de la capacitación OJT negocio OJT Gestión de la formación: el llamado OJT, Capacitación en el Trabajo es una abreviatura para el personal de taller de capacitación en dicho entrenamiento, es decir dentro de los supervisores del lugar de trabajo y los empleados mayores expertos a los subordinados, empleados ordinarios y los nuevos empleados por el trabajo diario con los conocimientos necesarios, habilidades, métodos de trabajo, etc. Se métodos de formación educativa. Características: Se caracteriza por el trabajo concreto, conferencias y demostraciones mientras que las dos partes, mientras que el aprendizaje experiencial. Con lugar desconocido puede preguntar sobre el terreno, suplemento, las deficiencias del pasado correctas en el trabajo de la operación también se pueden encontrar en la interacción, irrazonable, mejora conjunta. También conocido como "la formación en el lugar de trabajo." Fortalezas OJT que se pueden llevar a cabo en la capacitación en el trabajo de capacitación laboral, dos no se demore, ambas partes no tienen que invertir, además, tiempo, esfuerzo y dinero, sino también para hacer que la formación y el trabajo práctico en estrecho contacto, formando la ense?anza y el aprendizaje interactivos. Sus puntos débiles que el entrenamiento OJT método de siete pasos, la persona a cargo de la formación si no es bueno en la educación de los demás, el resultado no será ideal, pero el trabajo de un ocupado, a menudo para asistir a grave, instrucciones detalladas explican. Cabe destacar que, en dicho entrenamiento debe estar basada en los planes y objetivos para avanzar anteriormente. De lo contrario, simplemente dejar que el conocimiento y las habilidades de los empleados mientras trabajan para aprender el "entrenamiento OJT profesional, no se llama la capacitación en el trabajo. Empresa School Road OJT técnicas de gestión de la formación del conocimiento de la empresa: 1, habilidades de comunicación, capacidad de comprender a los demás: sólo en tiempos de paz observar atentamente, entender los subordinados y los recién llegados a entender "qué tipo de orientación, cómo guiar." El trabajo diario de la comunicación es muy importante! Por lo tanto, es necesario tener una persona responsable de la formación de buenas habilidades de comunicación, la capacidad de comprender a los demás. 2, la actitud de la capacitación en el trabajo: el hecho de que los conocimientos, habilidades, y lo más importante, ya que la actitud de la dirección hacia la capacitación en el trabajo. Si la parte superior e inferior de la capacitación en el trabajo pueden prestar plena atención a la entrada positiva, incluso en los métodos y técnicas poco menos específicos, capacitación OJT fue capaz de lograr resultados notables. A pesar de que todos entendemos la importancia de la capacitación en el trabajo, pero "difícil ponerlas en práctica", "mala conducta", y así se escucha el sonido. Sobre todo ahora hace hincapié en la eficiencia laboral, ágil, más difícil de hacer capacitación en el lugar, al mismo tiempo de trabajo. Por lo tanto, es aún más necesario entender realmente el liderazgo, la atención a la formación en dicho entrenamiento importancia! 5 de cuatro pasos: aprender listo para dejar a calmarlo y decirle lo que debe hacer el trabajo, sobre su conocimiento de la obra, y le dijo que los objetivos de formación, lo que le hace aprender la atmósfera, en el estado correcto, por supuesto, la primera es para determinar su decidido a aprender. Delegar el trabajo de romper el contenido de la formación de la obra, paso a paso a paso dile que hacer con él, haciendo hincapié en los puntos clave, y le dijo que las precauciones que deben claramente delegada paciencia completa, sin exceder su capacidad de comprensión. Trate de dejar que trato de hacer, el objetivo es supervisar a alguien que le ayudara a corregir el error. Y le pidió a tratar de hacer un lado, el lado que los procedimientos y precauciones. Evaluación y le pidió que trabajara, para ayudar a las personas a desarrollar, a menudo comprobar y fomentar preguntas, reduciendo gradualmente la orientación hasta que ninguna orientación sin supervisión. Realizará los exámenes necesarios, el contenido del examen es el contenido de la operación. ?Qué es la formación en dicho entrenamiento, capacitación en el trabajo, los precios proporcionados por la ciudad de Huizhou Camino Empresa de carreteras Enterprise Management Services Limited. La ciudad de Huizhou Empresa de carreteras Enterprise Management Services Limited (isoew.com) fuertes, creíbles, y otras industrias en otra Huizhou, Guangdong ha acumulado una gran cantidad de clientes leales. La compa?ía mejor actitud hacia el trabajo y la mejora continua de ideas innovadoras conduzcan empresas en el camino glorioso y se trabaja por un futuro mejor!