Dise?ar breve análisis de puestos de trabajo de análisis: la combinación de los negocios de la Compa?ía, el análisis de la gestión y de negocios de la empresa que se basa en el análisis personal, funciones y puestos de trabajo del departamento de relaciones claras, recursos humanos y jefes de departamentos colaboran para escribir descripciones de trabajo. Job Evaluation Evaluación del trabajo: La comparación de la importancia relativa de las distintas posiciones dentro de la empresa, número de nivel de trabajo obtenido; evaluación del trabajo para establecer un estándar unificado para realizar encuestas de sueldos, debido a la eliminación de puestos de trabajo entre las diferentes empresas con diferentes nombres, o incluso el mismo puesto de trabajo, pero las necesidades reales de empleo diferencias y el trabajo difícil posición causados ??por contenidos diferentes, hacen que el factor con la comparabilidad entre las diferentes posiciones de las consideraciones de dise?o de sueldos, y sentar las bases para garantizar la imparcialidad de los salarios. Es el resultado natural de análisis de trabajo, y se utiliza como base para la descripción de funciones. Salario Salario Encuesta Encuesta: Encuesta sobre los sueldos de los objetos, lo mejor es elegir una relación de competencia con su empresa o empresas similares en la misma industria, centrándose en la pérdida de fuentes de orientación y reclutamiento considerados empleados. Caso del dise?o de la columna de salario Salario Datos de la encuesta, las condiciones de crecimiento de los salarios tienen en el a?o, los trabajos de la nómina comparar diferente estructura salarial, diferentes posiciones y diferentes niveles de datos, las primas y estado de bienestar, los incentivos a largo plazo, y los futuros análisis de tendencia de incremento salarial. El método de dise?o de compensación: En primer lugar, desactive la estrategia global de compensación de la compa?ía; basado en las obligaciones del trabajo, el valor de la contribución de la empresa y la diferencia de habilidades de trabajo los aspectos necesarios de trabajo existente de la compa?ía valoración para determinar las posiciones de los diferentes el valor relativo del tama?o de la habitación, con el fin de establecer un sistema científico para preparar la jerarquía salarial; evaluación del trabajo basado en los resultados de la estructura salarial, junto con la situación financiera externa e interna de los niveles de remuneración, pagar puntos dise?o de la tabla, las empresas guía para establecer una remuneración, por una combinación de salario y marco retributivo dise?o , de acuerdo con nuestra propuesta de compensación y la condición financiera de los clientes, a presentar programas de reforma de indemnización; pago y sistema de gestión de beneficios dise?ados para establecer una incentivos competitivos y justos tienen. Para los miembros del equipo central, el plan de incentivos a largo plazo dise?ado para lograr el desarrollo común a largo plazo. Dise?o de Compensación cómo hacerlo | Empresa de carreteras (verificada) | dise?o compensación Shaoguan proporcionada por las empresas en la ciudad de Huizhou Camino Enterprise Management Services Limited. La ciudad de Huizhou Empresa de carreteras Enterprise Management Services Limited (isoew.com) Guangdong Huizhou, otros líderes, en los últimos a?os, la compa?ía está llevando a cabo la gestión científica, la innovación y el desarrollo, el principio de la honestidad y la honradez, y satisfacer las necesidades del cliente. En las empresas líderes de la carretera con el personal la bienvenida con gusto todas las negociaciones de consultas para crear una mejor manera los precios en el futuro.