Expedido trabajadores envían a los trabajadores el análisis jurídico aplicable relevante 1, el derecho a igual salario por igual salario por igual trabajo ha sido despachados deben entenderse como involucrados en el mismo trabajo, los salarios y los beneficios deben ser más o menos lo mismo. Expedido trabajadores con trabajo formal beneficia el contrato despacho destacado discriminación pobres, la identidad, la desigualdad de remuneración por el mismo despacho serio papel importante, algunas compa?ías envían trabajadores sueldos y salarios formales peores de la mitad. Expedido trabajadores y de las empresas de trabajo formal no pueden pagar por el mismo trabajo es un hecho indiscutible. 2, con servicios de despacho de conflictos laborales unitarios, que debo decir? En la práctica, los trabajadores enviados y unidades laborales caso de litigio, los empleadores tienden a tratar de cambiar los terrenos de las dos partes no es las relaciones laborales, lo dispuesto en el artículo 35 del "Reglamento de Aplicación Ley de Contrato de Trabajo", los empleadores violan la ley de contrato de trabajo y la Ordenanza sobre el trabajo despacho prescrito por el departamento administrativo laboral y otros departamentos pertinentes ordenará la rectificación, las circunstancias son graves, el nivel de los trabajadores por despachó más de 1.000 yuanes una multa de 5.000 yuanes, a los da?os causados ??por los trabajadores enviados, unidad de despacho de trabajo responsabilidad y laborales unidades solidarios. "Disputa Laboral Ley de Mediación y Arbitraje" dispuesto en el artículo 22 de la expedición, entidad expedición o empleador y un empleado de un conflicto laboral, entidad despacho de trabajo y el empleador será la comparte. 3, enviamos trabajadores contratos laborales aplicables (1) para levantar las restricciones enviaron trabajadores de contrato de trabajo, "Ley de Contrato de Trabajo" Artículo 65. (2) la compensación económica o da?os aplican. Debe ser, el artículo 47 prevé el pago de una compensación financiera de acuerdo con la respectiva Ley de Contrato de Trabajo del artículo 46. Empresa de mensajería Trabajo sirviendo cuatro principios básicos: la naturaleza de arrendamiento de empleados de arrendamiento de empleados de despacho de trabajo, "enviar" no se aplica a la interpretación de la relación jurídica entre las características laborales y empresariales despachar actividades empresariales. "Arrendamiento" la palabra era capaz de resumir despacho todas las características del servicio, y una interpretación razonable de la expedición de una relación jurídica compleja tripartito. Despacho logotipo de imagen como el arrendamiento y contratar más mano de obra para explicar la ley aplicable a la relación entre las unidades de trabajo. Caracterizado por la línea de producción de la subcontratación laboral contrato, porque no hay contrato de arrendamiento en lugar de expedición, expedición contrato firmado ni deseable. Despacho profesional, las empresas de la Ruta (certificada), Nansha enviado por las empresas en la ciudad de Huizhou Camino Enterprise Management Services Limited. La ciudad de Huizhou, la tasa de la Ruta de la Empresa de Gestión de Servicios SA (isoew.com) Guangdong Huizhou, otros líderes, en los últimos a?os, la compa?ía está llevando a cabo la gestión científica, la innovación y el desarrollo, el principio de la honestidad y la honradez, y satisfacer las necesidades del cliente. En la mitad del personal que lleva camino de bienvenida calurosamente todas las negociaciones consultas para crear empresas de la carretera futuro mejor.