3. El impacto de la gestión de recursos humanos para acelerar la aplicación de SA8000, industrias de trabajo intensivo de gestión de recursos humanos, es a la vez una oportunidad y un desafío. Aplicación SA8000 hará la actualización y el creciente costo de los niveles de remuneración del personal de recursos humanos corporativos, recursos humanos corporativos y reducir las cargas externalidades negativas de las empresas, mejorar los derechos de gestión de recursos humanos y de los empleados aumenta el riesgo de conflicto. Las empresas que acepten norma SA8000 para la gestión de los recursos humanos es restringir, si norma SA8000 obligatoria en esta etapa, sin duda, hacer un montón de industria de mano de obra intensiva en una posición de desventaja (Chen Shu Ni, Li Youhuan, 2006). Pero, por otro lado, la gestión de recursos humanos y, por tanto, tiene que llevar a cabo el sistema de seguridad. Debido a que la gestión tradicional de los recursos humanos están sujetos a la capital, no sólo desde el punto de vista de los recursos humanos para el desarrollo de la gestión de los recursos humanos. Cuando los intereses corporativos en conflicto con los intereses de los empleados, incluso si la gestión de recursos humanos decididos a mantener los intereses de los empleados, en muchos casos aún sucumbe al poder del capital. Y cumplir con los requisitos de los propietarios de negocios SA8000 expensas de algún interés para salvaguardar los intereses de los empleados de la empresa. Gestión de recursos humanos se trate, esta fuerza puede ser resuelto por medio de SA8000 mayor obstáculo para la gestión de recursos de capital humano (Wang Hui, Yang Jian disputa, 2005). 2. Las medidas adoptadas por las empresas a nivel de empresa, debemos aprender de la experiencia internacional, fortalecer la protección de los trabajadores, y constantemente mejorar el nivel de gestión de recursos humanos, centrándose en los incentivos para diversificar SA8000, SA8000 máxima norma puede estimular los recursos humanos creativos, para que pueda construir credibilidad internacional SA8000 papel en el desarrollo de productos de consumo empresas y sentimientos positivos, para establecer la confianza a largo plazo de socios de trabajo, sino que también favorece a China para romper las barreras de extranjeros (SA8000 Qué Liwen Chen Qiang, 2005); insumos en la responsabilidad social de las empresas a competitividad en el mercado, el cambio de pasiva a activa, y esforzarse por lograr ganar-ganar intereses económicos de las empresas, beneficios para empleados y las prestaciones sociales, a fin de lograr el desarrollo sostenible de las empresas (Jiangqi junio, He Wei, 2004), el establecimiento de un sistema SA8000 basado en moderna La plataforma básica del sistema de gestión de recursos humanos para las necesidades específicas de sistema SA8000, mejorar el sistema de gestión de recursos humanos de la empresa, mejorar las normas y reglamentos específicos pertinentes, incluidas las normas fundamentales del trabajo, de horas y salarios de trabajo, salud y seguridad, para establecer un sistema para la SA8000 basada sistema de vigilancia de los recursos humanos (Zhang Aili, Qu Ying Yan, 2006); SA8000 prestar mucha atención a la evolución, analizar los posibles efectos de. Al mismo tiempo, las empresas acatar estrictamente las leyes y reglamentos existentes de China, y activamente mejorar las relaciones laborales, ya que la mayoría de las empresas defectos en la protección de los derechos laborales y la gestión corporativa de largo plazo, incluso las leyes laborales más básicos no pueden conseguir un mejor cumplimiento, que una vez desarrollado formales aplicación de SA8000 en las empresas de exportación de China y negocios relacionados puede causar gran golpe, y así cumplir con las leyes chinas existentes y reglamentos sobre la protección laboral es muy importante (Yuan Jianxin, 2004). Impacto SA8000 | SA8000 | Empresa Road, la ciudad de Huizhou, la tasa ofrecida por el camino de Enterprise Services Management Limited. La ciudad de Huizhou, la tasa de la Ruta de la Empresa de Gestión de Servicios SA (isoew.com) fuerte creíble, en otras industrias en Huizhou, Guangdong ha acumulado un gran número de clientes leales,. La compa?ía mejor actitud hacia el trabajo y la mejora continua de ideas innovadoras conduzcan empresas en el camino brillante y se trabaja por un futuro mejor!