Normas laborales EICC (D): Sueldos y Beneficios disposiciones de contenido: se pagan a los trabajadores deberán cumplir con todas las leyes de salario EICC contenido específico aplicable, incluidas las leyes sobre el salario mínimo, horas extras y beneficios por mandato legal. El cumplimiento de las leyes locales mejores certificación EICC, pago de horas extras de los empleados debe ser superior a las tarifas horarias normales. Los descuentos de los salarios como medida disciplinaria. Debe ser a través de talón de pago u otro documento similar de acuerdo con los salarios pagados a los empleados. Términos explicación: el lado de la oferta de Conducta sobre los salarios y los beneficios se definen de la siguiente manera: por país o región en la que el trabajo de salario mínimo legal aplicable a pagar por todos los empleados. Para las horas extraordinarias deben ser menores de los tipos de primas de compensación de trabajadores de abogados o en lugares donde no hay tales normas de certificación relación EICC, pago de horas extras debe ser por lo menos igual a la tarifa por hora normal. Los empleados deben disfrutar de todos los beneficios de ley estatutaria, incluyendo pero no limitado a las prestaciones de jubilación, las vacaciones anuales y vacaciones. A menos que la ley local especifique lo contrario en el presente, no se pueden aplicar a la exención de los empleados, incluyendo a los empleados que están en posiciones administrativas, gerenciales o profesionales. EICC aplicación Objetivo: El objetivo de la cadena de suministro de la industria electrónica Departamento de EICC para asegurar: a los trabajadores entorno de trabajo seguro son tratados con respeto y procesos de la dignidad y de fabricación son los estándares de responsabilidad ambiental que se hace referencia en el ámbito de los fabricantes de la industria de la electrónica de equipos originales (OEM) de electrónica de servicios de fabricación de la empresa (SME) fabricante de dise?os originales (ODM) para la producción de productos de dise?o electrónico, marketing, fabricación y / o bienes o servicios conducta 3EICC laboral contratados: normas laborales: la libertad de elección de la ocupación, sin trabajo infantil, trabajando horas, salarios y beneficios, la integridad personal , la no discriminación, la libertad de asociación, la salud y la seguridad: seguridad en el trabajo, la preparación para emergencias, accidentes de trabajo y enfermedades, higiene industrial, las altas exigencias del trabajo físico, protección de máquinas, los dormitorios y el medio ambiente de comedor: permisos ambientales y la presentación de informes, la prevención de la contaminación y la conservación de los recursos, nocivo sistema de sustancias, aguas residuales y residuos sólidos, emisiones atmosféricas y restricciones de contenido de productos de gestión: el compromiso de la compa?ía con la responsabilidad y la responsabilidad de gestión, los requisitos legales y de los clientes, evaluación de riesgos y gestión de riesgos, con la implementación de los planes y objetivos de rendimiento medidas, la formación, la comunicación, comentarios de los empleados y la participación, auditoría y evaluación, las medidas correctivas, documentos y expedientes de la ética: la gestión de la integridad, de ingresos injusta, de divulgación de información, los derechos de propiedad intelectual, publicidad comercio justo y de la competencia, identidad secreta, fuerte certificación EICC participación de la comunidad ?Qué | Heyuan EICC | Empresa Road, la ciudad de Huizhou, la tasa ofrecida por el Camino Enterprise Services Management Limited. La ciudad de Huizhou, la tasa de la Ruta de la Empresa de Gestión de Servicios SA (isoew.com) fuerte creíble, en otras industrias en Huizhou, Guangdong ha acumulado un gran número de clientes leales,. La compa?ía mejor actitud hacia el trabajo y la mejora continua de ideas innovadoras conduzcan empresas en el camino brillante y se trabaja por un futuro mejor!