Recomendaciones de Evaluación: Determine la grabación de las horas de trabajo de los trabajadores y para determinar la hora exacta de la grabación (por ejemplo, trabajando relojes de tiempo, forma de registro válido y registros de producción). Tarjetas de tiempo de revisión u otros registros para determinar si los trabajadores de salarios correctos. Los sistemas de producción de evaluación del impacto sobre los salarios, no confirmaron el objetivo de producción salarios mínimos legales arrastraron valor. Auditoría de nómina y revisar el salario mínimo con el fin de determinar si la cantidad total de toda la ley ofrece salarios y beneficios. Pida a los trabajadores si saben la manera en que su salario y confirman los trabajadores reciben información sobre los salarios es un formato comprensible. Determinar si los trabajadores proporcionan los seguros necesarios. Para determinar si se debe proporcionar seguridad social y otros beneficios. Bueno paradigma de gestión: para proporcionar los mejores recibos salariales certificación EICC a los empleados, estos recibos muestran claramente el pago, incluyendo las horas extras y los niveles de compensación de horas extras. Masa Salarial para los trabajadores fueron capacitados. A través de la encuesta de alentar a los trabajadores para elevar el bienestar de los cambios / mejoras. Las posibles violaciónes: incumplimiento de pautas salariales y horas extras de salarios mínimos registros de nómina es incorrecto error de cálculo de bienestar error de cálculo deducciones indebidas o no autorizadas ninguna compensación excepto salarios pagados directamente a los trabajadores EICC contenido específico, los requisitos de autorización de los empleados legales o voluntarias. Pago sin pagar o tardía de los salarios no proporcionó las obligaciones del empleador / empleado beneficios obligatorios de los empleados no pudieron pagar a las agencias gubernamentales apropiadas para retener los impuestos. Recibos de salarios a los trabajadores que no están disponibles - para desarrollar estándares para asegurar un entorno de trabajo seguro en la industria electrónica y la cadena de información y tecnología de comunicación de suministro de la industria, se respetan los trabajadores, garantizando al mismo tiempo la responsabilidad ambiental en el cumplimiento del proceso de fabricación necesario. - Mejorar los proveedores en la moral, las normas laborales, protección del medio ambiente y los aspectos de salud y seguridad de la certificación EICC rendimiento Qué es fuerte, EICC proporciona una solución armoniosa. - Elaboración de la cerveza en junio de 2004 a octubre, patrocinado conjuntamente por HP, IBM, Dell, Celestica ,, Flextronics EICC ,, ,, Sanmina SCI Jabil y Solectron. Cualquier electrónica o empresas de la industria de las TIC pueden adoptar voluntariamente EICC, eventualmente extenderse a la cadena de suministro de la compa?ía y sus subcontratistas. Muchas empresas comenzaron a prestar atención EICC, les animamos a adoptar esta norma. [Editar este apartado] visión y misión de EICC es qué? ?? La visión de EICC es llevar a aspectos beneficios, económicos y ambientales mejor sociales mediante el uso de estándares altos para todos los involucrados en las TIC las empresas manufactureras de la cadena de suministro, lo que también conduce a una mayor eficiencia y productividad para los clientes y proveedores, mejorar el entorno de trabajo de los trabajadores, promover el desarrollo económico local y la protección del medio ambiente. La misión de EICC es traer beneficios para la empresa a través de una aplicación unificada Código de Conducta de EICC. Directrices uniformes para reducir la duplicación de tareas, lo que permite a las empresas centrarse en la mejora de los problemas sociales y ambientales de las empresas, mejorar la productividad de la cadena de suministro también puede ser consultado por el programa a los interesados. Significa Comité Directivo EICC? Quién compuesta? Dirección comité para supervisar la aplicación de las normas de trabajo de certificación EICC EICC del Grupo Especial, las empresas de la carretera (certificada), Qingyuan EICC proporcionados por las empresas en la ciudad de Huizhou Camino Enterprise Management Services Limited. La ciudad de Huizhou, la tasa de la Ruta de la Empresa de Gestión de Servicios SA (isoew.com) Guangdong Huizhou, otros líderes, en los últimos a?os, la compa?ía está llevando a cabo la gestión científica, la innovación y el desarrollo, el principio de la honestidad y la honradez, y satisfacer las necesidades del cliente. En la mitad del personal que lleva camino de bienvenida calurosamente todas las negociaciones consultas para crear empresas de la carretera futuro mejor.