Normas laborales EICC (V): disposiciones trato humano: Hacemos tratamiento no cruel e inhumano, incluyendo cualquier acoso sexual, el abuso sexual, el castigo corporal, la coacción mental o física o abuso verbal de los trabajadores, ni amenaza de cualquier tipo de comportamiento. Términos explicación: el lado de la oferta de conducta que prohíbe la oferta tiene el siguiente comportamiento: acoso o castigo por un empleado para tomar la difamación personal o amenaza a la recomendaciones de la evaluación de los empleados hechas condiciones degradantes: cualquier archivo personal de los registros de auditoría de los hechos punibles. Según violaciónes, para determinar el castigo apropiado. Aceptar sin ninguna situación de penalización. Todos los gerentes y supervisores para preguntar si aceptar cualquier castigo para la formación o educación apropiada. Hable con la administración y evaluar sus puntos de vista sobre el castigo, la persecución y el abuso. Para hablar con los trabajadores para comprender el uso de gestión de instancia punitiva. Con las organizaciones locales (incluidos los grupos de mujeres) de negociación para investigar trabajador sufrió maltrato. Empleado de Auditoría de la gestión sobre el abuso de procedimiento requiere atención y determinación. Normas laborales EICC (II): ninguna cláusula trabajo infantil: Cualquier etapa no se pueden utilizar en la fabricación del trabajo infantil. El término "ni?o" es una persona menor de 15 a?os (o en el caso del país / región permitida por la ley durante 14 a?os), la edad para completar la educación obligatoria, o los de la edad mínima país / región para el empleo es el empleo. Cumplir con todas las leyes y reglamentos de los programas de aprendizaje del lugar de trabajo legítimo en esta columna. Sin embargo, todos los trabajadores menores de 18 a?os no pueden realizar trabajos peligrosos con formación profesional EICC, y teniendo en cuenta las necesidades de la educación, que deben ser limitadas para el trabajo nocturno. Términos explicaron: Código de conducta del proveedor exija que los proveedores cumplan con todas las leyes de trabajo infantil aplicables, incluyendo límite de edad mínima, limitación de las horas de trabajo y prohibido participar en ciertos tipos de leyes y reglamentos relacionados con el trabajo. La ley de 16 trabajadores menores de trabajo infantil. En la mayoría de los países, los programas de aprendizaje de abogados regulados, horas de trabajo, la duración de la formación y la frecuencia de los mismos trabajadores fueron clasificados como internos particularmente limitados. En algunos casos EICC, en la norma EICC durante la capacitación, los programas de aprendizaje puede pagar menos que la ley del salario mínimo. Para los trabajadores regulares, los proveedores deben cumplir con los límites en periodo de formación, lo que limita la duración de la formación debe seguir estrictamente y los salarios se debe elevar el salario normal. Consejería EICC, Jiangmen EICC, la mitad de la carretera proporcionada por las empresas en la ciudad de Huizhou Camino Enterprise Management Services Limited. La ciudad de Huizhou, la tasa de la Ruta de la Empresa de Gestión de Servicios SA (isoew.com) fuerte creíble, en otras industrias en Huizhou, Guangdong ha acumulado un gran número de clientes leales,. La compa?ía mejor actitud hacia el trabajo y la mejora continua de ideas innovadoras conduzcan empresas en el camino brillante y se trabaja por un futuro mejor!