Las posibles violaciónes: la contratación, el empleo o la terminación del proceso de empleo, existen importantes diferencias empleados proveedor discriminación y otros organismos similares en la vecindad de demográfica puede mostrar la situación real de la discriminación basada en los siguientes aspectos en los salarios, beneficios o aspectos de promoción Existen diferencias: raza, religión, edad, nacionalidad, origen social o étnico, orientación sexual, género, orientación sexual o expresión, afiliación política o discapacidad condiciones para las pruebas de salud, el embarazo o la anticoncepción como un empleadas las trabajadoras embarazadas se niegan a llevar a cabo una peligrosa misión para legal beneficios tales como la licencia de maternidad, la falta de la carta escrita de nombramiento y laborales política de empleo estándares EICC falta de sistema de retroalimentación entre los empleados y la gestión (g): la libertad de las disposiciones de asociación de los contenidos: entre los empleados y la gestión es una comunicación abierta y directa para resolver los problemas del lugar de trabajo y La forma más efectiva la cuestión de la indemnización. Los participantes deben respetar los derechos de los trabajadores, incluyendo la libertad de asociación, de acuerdo con las leyes locales, afiliarse o no a los sindicatos, buscar representación, únete comité de los trabajadores. Los empleados deben poder sin temor a represalias, intimidación o acoso a comunicarse abiertamente con gestión en relación con las condiciones de trabajo. Términos explicaron: Código de conducta para proveedores requiere que todos los proveedores para hacer lo siguiente: crear para fomentar la confianza mutua entre las condiciones de manejo y empleo del personal. No por el contacto entre trabajadores y grupos de trabajadores en sus decisiones de contratación producen discriminación ilegal. No por el contacto entre los trabajadores y los grupos de los trabajadores y el uso de amenazas ilegales y actos de tortura. - Desarrollar estándares para asegurar un entorno de trabajo seguro en la industria electrónica y la cadena de información y tecnología de comunicación de suministro de la industria, se respetan los trabajadores, garantizando al mismo tiempo la responsabilidad ambiental en el cumplimiento del proceso de fabricación necesario. - Mejorar los proveedores en la moral, las normas laborales, protección del medio ambiente y los aspectos de salud y seguridad de la actuación, EICC proporciona una solución armoniosa. - Elaboración de la cerveza en junio de 2004 a octubre de HP, IBM, Dell, Celestica ,, Flextronics ,, ,, Sanmina SCI Jabil y Solectron, co-patrocinado. Cualquier electrónica o empresas de la industria de las TIC pueden adoptar voluntariamente EICC, eventualmente extenderse a la cadena de suministro de la compa?ía y sus subcontratistas. Muchas empresas comenzaron a prestar atención EICC EICC, les animamos a adoptar esta norma. [Editar este apartado] visión y misión de EICC es qué? ?? La visión de EICC es llevar un mejor beneficios sociales, económicos y ambientales a través del uso de estándares altos para todos los involucrados en las empresas de fabricación de cadena de suministro de las TIC, que también conduce a una mayor eficiencia y la puntuación EICC productividad para los clientes y proveedores directrices, al tiempo que mejora el entorno de trabajo de los trabajadores, promover el desarrollo económico local y la protección del medio ambiente. La misión de EICC es traer beneficios para la empresa a través de una aplicación unificada Código de Conducta de EICC. Directrices uniformes para reducir fondo EICC duplicación, lo que permite a las empresas centrarse en la mejora de los problemas sociales y ambientales de las empresas, mejorar la productividad de la cadena de suministro también puede ser consultado por el programa a los interesados. Significa Comité Directivo EICC? Quién compuesta? Comité directivo EICC para supervisar la aplicación del EICC la labor del Grupo, proceso de auditoría EICC, las empresas de la Ruta (hombres de negocios de calidad) se proporcionan a modo de nivel de la ciudad de Huizhou Enterprise Management Services Limited. La ciudad de Huizhou, la tasa de la Ruta de Enterprise Services Management Ltd. (isoew.com) está especializada en "el envío, gestión de la formación, certificación 3A" de la empresa, la compa?ía se adhiere al concepto de "la honestidad, el servicio duro", para ofrecerle productos de alta calidad y servicios. Bienvenido a preguntar! Contacto: Srta Shi.