Empresa Road School de capacitación OJT negocio Gestión ⑷Expression comentarios proporcionar retroalimentación permanente por reconocer y recompensar los progresos realizados, para ayudar a los empleados a evaluar los avances y lecciones aprendidas. Claramente se?alar el error es muy importante, se puede mejorar el rendimiento de la formación. Pero la actitud es muy importante cuando la corrección debe estar en una actitud sincera y conducta no la persona. ⑸Esteen respetar amabilidad y respeto es muy importante. Bien hecho inmediatamente aconseja, pero no es el lugar adecuado para las cosas malas que desea ser corregido inmediatamente. En el caso de obra no calificada, debe prestar de inmediato una mano de ayuda, para evitar el otro lado era tan bueno como otros pierden la fe. Empresa Road School de Gestión instructor OJT negocio de entrenamiento de rutina cinco prioridades: un gerente en el curso ordinario del entrenador OJT en la entrada correspondiente puede contener cinco prioridades, a saber 5 "E": ⑴Explanation explicar descripción detallada de cómo hacer esto el trabajo. En primer lugar, una visión general de todo el proceso, y luego describir cada paso del proceso, cada vez que explica un paso instrucciones escritas de estos pasos es útil, por último, cuando una vez más explicar estos pasos muestran cómo llevar a cabo la tarea. Guía para la asistencia se trata es de que acepten el nuevo conocimiento y la información es una forma importante de fondo en dicho entrenamiento es también un buen momento para responder a las preguntas que normalmente acumulan, por lo que las habilidades de conocimiento OJT, además de la expansión de sus nuevos conocimientos fuera del campo, sino también para preparar para que puedan responder a las preguntas. Experiencia ⑵Experience asesoramiento aquellos que se aprovechan de la experiencia pasada, por lo que se lanzó a la tarea. Comparte tu experiencia con él es también importante en dicho entrenamiento, no te preocupes subordinados lo que le sustituya. Debido al alto nivel de los subordinados, trabajar bien, y también pertenece al del entrenador "crédito". ⑶Exercise práctica "no es ninguna teoría y la práctica es más importante!" El propósito de la guía es dejar que los subordinados que hacer mejor las cosas, en lugar de hacer las cosas por ellos. Por lo tanto se le debe dar más oportunidades para practicar debajo y al lado de la guía de observación. Deje subordinados través de la práctica, conseguir el desarrollo personal, su potencial individual y para encontrar una mejor manera. FAQ OJT es, OJT, las empresas de la carretera prestados por las empresas en la ciudad de Huizhou Camino Enterprise Management Services Limited. La ciudad de Huizhou, la tasa de la Ruta de la Empresa de Gestión de Servicios SA (isoew.com) fuerte creíble, en otras industrias en Huizhou, Guangdong ha acumulado un gran número de clientes leales,. La compa?ía mejor actitud hacia el trabajo y la mejora continua de ideas innovadoras conduzcan empresas en el camino brillante y se trabaja por un futuro mejor!