Certificación y auditoría: SA80 00 y el sistema de gestión de calidad ISO9000 y ISO14000 sistema de gestión ambiental, como lo son todos los que figuran las normas internacionales pueden ser auditados tercera entidad de certificación fiesta. Se trata principalmente de las personas, no productos y el medio ambiente. Sólo un cuerpo unificado SA8000 internacional de certificación de SAI (Social Accountability International), es decir, Social Accountability International. Certificación SA8000 generalmente requieren el plazo de un a?o, el certificado tiene una validez de tres a?os, una vez cada seis meses más tarde. SA8000 es proteger el derecho a influir en el SA8000 laboral interno, que proporciona la empresa debe asumir las responsabilidades sociales y grupos de interés. 2. Las medidas adoptadas por las empresas a nivel de empresa, debemos aprender de la experiencia internacional, fortalecer la protección de los trabajadores, y constantemente mejorar el nivel de gestión de recursos humanos, centrándose en los incentivos de diversificación, muy probablemente a estimular los recursos humanos creativos, que puede construir credibilidad internacional, la cultura de consumo sentimientos positivos para las empresas y productos, la creación de confianza a largo plazo de socios de trabajo, sino que también favorece a China para romper barreras extranjeras (Liwen Chen, 2005); insumos en la responsabilidad social de las empresas para el mercado a la competencia, el cambio de pasivo a activo , esforzarse por lograr beneficios económicos, de ganar-ganar beneficios de los empleados y las prestaciones sociales, a fin de realizar el desarrollo sostenible de las empresas (Jiangqi junio, He Wei, 2004), el establecimiento de un sistema básico basado en la plataforma basada en el sistema de gestión de recursos humanos moderna SA8000 para los requisitos específicos del sistema SA8000, mejorar la respuesta del sistema de gestión de recursos humanos SA8000 de la compa?ía sugirió específica mejorar las normas y reglamentos pertinentes, incluidas las normas fundamentales del trabajo, las horas de trabajo y salarios, salud y seguridad, para establecer un sistema de vigilancia de los recursos humanos basado en SA8000 sistema (Zhang Aili, Qu Ying Yan, 2006); SA8000 prestar mucha atención a la evolución, analizar los posibles efectos de. Al mismo tiempo, las empresas acatar estrictamente las leyes y reglamentos existentes de China, y activamente mejorar las relaciones laborales, ya que la mayoría de las empresas defectos en la protección de los derechos laborales y la gestión corporativa de largo plazo, incluso las leyes laborales más básicos no pueden conseguir un mejor cumplimiento de la norma SA8000, por lo tanto, una vez desarrollado aplicación formal de SA8000 en las empresas chinas de exportación y negocios relacionados puede causar gran golpe, y así cumplir con las leyes chinas existentes y reglamentos sobre la protección laboral es muy importante (Yuan Jianxin, 2004). Proceso de certificación SA8000, SA8000, las empresas de la Ruta (Ver) proporcionados por las empresas en la ciudad de Huizhou Camino Enterprise Management Services Limited. La ciudad de Huizhou, la tasa de la Ruta de Enterprise Services Management Ltd. (isoew.com) está especializada en "el envío, gestión de la formación, certificación 3A" de la empresa, la compa?ía se adhiere al concepto de "la honestidad, el servicio duro", para ofrecerle productos de alta calidad y servicios. Bienvenido a preguntar! Contacto: Srta Shi.