La principal ventaja de costos más bajos cuando los empleadores envían personal total de contabilidad de gastos, uno a considerar beneficios laborales. En segundo lugar, los salarios de precios de mercado. En tercer lugar, no necesitamos pagar el costo del resto del personal adicionales no planificados para ser despachado. Facturas de despacho pueden ser incluidos en los gastos antes de impuestos patronales de costos, los gastos integrales unidad contable costos reducidos en gran medida de relación de gastos empleados compilados. Llamas convenientes headhunting consultor de gestión de alto nivel consideran las cuentas de los empleadores de los empleadores y de las restricciones académicas, por lo general a enviar personal para hacer los reglamentos pertinentes envían servicio, utilizando sus talentos envían, de acuerdo con la gestión de la asignación de tareas, evaluación. Y la gestión de personal específico por la ciudad de Wuxi de trabajo ambicioso Services Ltd. es responsable de completar. Los empleadores pueden aumentar en el aumento de negocio, reducir el personal en la reducción de los negocios, el empresario es de manera muy flexible. Reducir los conflictos conforme a las leyes y reglamentos pertinentes de China y las asociaciones de despacho de orientación política pertinentes, los empleadores y unidad de despacho despacho firmó un acuerdo de servicio de Guangdong despacho de trabajo, despacho y despacho empleados firmaron (empleo) contrato de trabajo, el empleador y el empleado para enviar sólo compensación por la relación uso. Así que los empleadores pueden evitar conflictos con los empleados de despacho que puede aparecer en las relaciones de personal (mano de obra). Requisitos "Ley de Contrato de Trabajo" Artículo 66 establece que: "El artículo 66 de la contratación Contrato de Trabajo es la forma básica de la forma de suplemento de despacho de trabajo de la empresa de empleo, sólo puede ser temporal, auxiliar o trabajos de sustitución en. la aplicación de las "" trabajos temporales en el párrafo anterior se refiere a la existencia de tiempo no superior a seis meses de trabajo Publicar ;. auxiliares significa la prestación de servicios para el negocio principal de la no-core de negocio posiciones posiciones; empleos alternativos se refiere a un período determinado de trabajadores en la Unidad debido estudio a tiempo completo, vacaciones y otras razones no pueden trabajar, puede ser sustituido por otros trabajadores trabajen trabajo. "" Un empleador debe controlar estrictamente el número de expedición de trabajo, que no debe exceder de un determinado empleo total relación, específicamente la relación prescrita por los departamentos administrativos del trabajo del Consejo de Estado, "el envío del trabajo de Guangdong. | Enterprise Way | expedición por las empresas en la ciudad de Huizhou Camino Enterprise Management Services Limited. La ciudad de Huizhou, la tasa de la Ruta de la Empresa de Gestión de Servicios SA (isoew.com) Guangdong Huizhou, otros líderes, en los últimos a?os, la compa?ía está llevando a cabo la gestión científica, la innovación y el desarrollo, el principio de la honestidad y la honradez, y satisfacer las necesidades del cliente. En la mitad del personal que lleva camino de bienvenida calurosamente todas las negociaciones consultas para crear empresas de la carretera futuro mejor.